7月16日14时30分，江苏瑞铁轨道装备股份有限公司隆重举行2025年度“匠心传承 共启新程”师徒协议签订仪式。本次活动旨在弘扬“传帮带”优良传统，加速青年员工成长成才，打造高素质、专业化的人才梯队。公司总工程师王磊、副总工程师赵建等领导，以及12对师徒代表、往届优秀师徒共计26人出席活动，共同见证这一重要时刻。仪式由行政管理中心人力资源部李雪君主持。

仪式伊始，主持人李雪君阐述了公司推行“师徒带教”制度的重要意义。她指出，这不仅是新老员工携手的约定，更是企业精神与技艺的薪火相传，是责任与承诺的庄严交接。随后，总工程师王磊发表重要讲话。面对现场朝气蓬勃的青年员工，王总表示欣慰，他强调“师带徒”培养机制是公司人才梯队建设的重要基石，远非一纸协议那么简单。师父们不仅要传授业务技能，更要成为企业文化和优良作风的引路人。王总对师父们提出三点要求：一要在工作中严格要求；二要在生活上给予关怀；三要在专业技能、工作方法和职业素养上给予全方位指导。对徒弟们，他提出“尊师重道、勤学善思、勇于实践”十二字箴言，勉励大家珍惜学习机会，快速成长为公司骨干。

签约环节在庄重而热烈的氛围中进行。大屏幕上“匠心传承 共启新程”的主题格外醒目，12对师徒依次登台，郑重签署《师徒培养协议书》并交换文本。每一笔签名都凝聚着师父的责任与担当，寄托着徒弟的信任与期望。现场掌声不断，将仪式推向高潮。

在经验分享环节，多位从“徒弟”成长为“师父”的优秀员工代表发言。他们结合自身经历，讲述入职以来的成长故事，分享从前辈身上学到的宝贵经验。这些在岗位上独当一面的“新生代师父”们特别强调，职场学习永无止境，走出校门才是实践的开始，勉励新员工保持空杯心态，持续学习提升。应届生代表也分享了入职以来的适应情况，表示在同事们的帮助下，已逐步融入团队和工作环境。

仪式最后，全体与会人员合影留念。镜头定格下一张张充满希望的笑脸，预示着公司人才辈出、基业长青的美好未来。本次签约仪式的成功举办，标志着公司2025年度人才培养工作全面启动。通过师徒“传帮带”这一传统而有效的方式，江苏瑞铁将持续传承匠心精神，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。